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オンボーディングで組織風土をアップデート 中途入社者の活躍支援のポイントとは?

資料内容

この資料を読むと分かること

  • 中途入社者は次の3つの壁にぶつかる
    • 「企業文化の壁」「仕事の壁」「成長の壁」
  • 斜めの立場の先輩や転職経験者がメンターとなり支援するのが有効
  • 入社者の違和感をテーマとした座談会もおすすめ

監修者

東野 敦 イメージ

東野 敦

People Trees合同会社

CEO / 社長

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