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「人的資本」ムーブメントに日本企業はどう向き合うべきか?

資料内容

この資料を読むと分かること

  • 前提として「人的資本経営」と指標・情報開示」という2つの議論で考える

  • ISO30414とは開示情報について第三者から与えられるお墨付き

  • 国内では「有価証券報告書」にサステナビリティ情報の記載欄を新設

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