人事だってキャリアに悩む。30歳を目前に控えた2人の人事が、同世代で交流できる場をつくった理由

「初めて益田さんとお会いしたのは、カオナビの『もくもく会』でしたよね。そのときに益田さんが持っていたハンカチが、私の好きな劇団四季だったことがきっかけで仲良くなりました」

「好きなものが一緒で、しかも同い年だったこともあって意気投合したのを覚えています。そのとき、私はもくもく会に参加するのが初めてだったのですが、参加している皆さんがとても親切で、温かい雰囲気のなか楽しく過ごせました。何より、同世代の北田さんがいることが心強かったです」

「もくもく会はいろいろな年齢層の方が来てくださるなかで、私も同い年の益田さんの存在はほんとに大きかったです。そして後日、一緒に飲みにいく機会があり、そこで人事としての悩みも共通していることがわかりましたよね」

「ですです、お互い人事としての悩みは同じでしたよね。例えば人事として一定の経験を積んできたなかで、ただ『がむしゃらに』動くだけでは評価されなくなってきたという悩みが一緒でした。あとは、キャリアのロールモデルがいないこと。人事としてどういうキャリアが正しいのかわからず、他社の人事の方を見て『すごいな』と思いつつも、どうしたらそうなれるのかもわからなかったんです。そんな普段、誰に話していいのかわからないことを北田さんに話せたことで、気持ちが軽くなる感覚がありました」

「普段、社員の方のキャリアに関する悩みを聞くことはあるものの、どうしても自分のことは後回しになりがちですよね…。自分自身のキャリアについて同僚や上司と話すことは少ないですし。人事の交流会に参加することも多いんですが、年上の方が多いので自分の知識不足に恐縮してしまうことも多いですし、なかなか悩みを話せる『同年代のひと』を見つけるのが難しくて…。そういう交流会に参加して学べる部分もある一方、もっと肩の力を抜いて自分のことを考えられる場をつくりたい。そんなゴールに向かって『U30人事Meetup』を、一緒に企画するようになりましたね。同じ世代の人事が持つ悩みや不安について話し合う場があればと思ったわけです」

「とくに30歳目前になると、マネージャーへの昇進か、専門性の追求かなど、決断するフェーズになりますよね。私も自分にとってのロールモデルが見つけられず、正しい選択がわからないまま、ひたすら前に進むしかないという状態でした。30歳という節目を前に、その悩みがより一層深くなっているのを感じています」

「人事の仕事は想像以上に幅広いことも関係していると思っていて、そのなかで専門領域をどう深めていくかは大きな課題だと感じるんですよね」

「まさにその通りです。私は、営業職から今の会社に未経験で人事として転職してきたので、最初は業務が多岐に渡ることに驚きました」

「そうですよね。そんな似たような悩みを抱える人事同士が集まり、普段は後回しになりがちな今後のキャリアを考える場として『U30人事Meetup』を作りたかったんですよね。ちゃんと参加者が集まるかなって2人でドキドキしっぱなしだったんですけど、おかげさまで今回の『U30人事Meetup』は満席。同じように感じている方は多かったんだなって思い、本当にやった甲斐がありましたね…！」

「イベントが始まる前は『みんな楽しんでくれるかな』と周りに意識が向いていましたが、終わったいまは、企画した私自身が一番楽しんでいたような気がします。何より同じ悩みや志を持つ仲間と出会えたのが大きかったですね」

「私もイベントを通じてほかの人事担当者の方の話を聞くことで、自分だけではないという安心感や、私自身の価値観を知る機会になりました」

「ほかの人のキャリアを聞いたり、自分のキャリアについて話したりすることで、自分自身が何を大事にしていきたいのかが見えてきますよね。イベントでは、そういった内省の時間も持てるのもポイントだと思います。益田さんは『U30人事Meetup』の第1回目を終え、今後どうしていきたいか、考えていることはありますか？」

「イベント自体は、今後2回目、3回目と継続していきたいです。U30のイベントなので、私たちがいつ最後になるかわからないのですが、そのときには自分のキャリアが明確になった状態で卒業できたらなと思っています。そして次の世代に、引き継いでいくのが理想ですね。『U30人事Meetup』に参加してキャリアが見え、卒業してっていうのをくり返していくイメージです。北田さんはどうですか？」

「私が計画していることは2つあって、1つは『U30人事Meetup』を私と同年代の人がいろいろな情報を吸収できる場にしていきたいと思っていて、例えば人事の大先輩を呼んでいろいろな話を聞くのも1つですよね。もう1つは、30代以上の人事担当者の方向けに、キャリアを考える場をつくりたいと思っています。30代になってからの方がキャリアの分岐点は多くなると思うんです。なので例えばU35にして、人事業務のなかでも特定の領域に特化したワークショップやセミナーを開催し、参加した人が自分のキャリアパスを見つけられるように支援していきたいですね。同い年とか同年代って、いくつになっても心が打ち解ける共通点だと思うんですよね。学生のときはずっと同い年の集団で生活をしていたわけですし。それは社会人になっても、同い年がキーワードになっているように感じていて、『同い年のあなたはどういう道を選んでいるの？仕事への想いは？家庭との両立は？』など、同世代同士で交流できる場をつくっていきたいです」