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BBS流 人事制度再構築コンセプト「G-SPEC」

資料内容

この資料を読むと分かること

  • ニューノーマルに対応した「ジョブ型」⼈事制度の再構築方法

  • 「G-SPEC」は会社と社員の「成⻑（Growth） 」を引き出す⼈事改⾰総合ソリューション

  • 「ジョブ型」への制度移⾏は、導⼊後の定着化施策が重要

監修者

伊藤 雅幸 イメージ

伊藤 雅幸

株式会社ビジネスブレイン太田昭和

人事コンサルティング事業部 事業部長

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