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D
評価運用の効率化
学習プログラム
授業D
評価運用の効率化
STEP
1
自社の評価業務をカオナビに移行しよう
こんなときにおすすめ!
これまで紙やExcelで行っていた評価業務をカオナビで実施したい
カオナビ移行に合わせ、評価業務の効率化を行いたい
期待できる効果
カオナビで評価の進捗管理からデータ管理までを一元化できる
自社の評価業務をカオナビに移行しましょう
STEP
2
評価情報を可視化し共有しよう
こんなときにおすすめ!
評価結果や部署ごとの評価傾向を経営層に共有したい
期待できる効果
評価の概観をぱっと把握しレポートできる
評価の見直しが必要な場合に調整ができる
所属別などで評価の状況を可視化し、経営層へレポートし、戦略的に活用しましょう
STEP
3
他のデータとかけ合わせ、育成や配置に役立てよう
こんなときにおすすめ!
他の観点を合わせて評価結果を分析したい
個人の意向を尊重し、育成や配置に役立てたい
期待できる効果
印象や成績だけにとらわれない評価を行える
評価結果をその後の育成や配置検討に役立てられる
結果を従業員に還元するために、評価のフィードバック状況、
日々の1on1やキャリア申告などを収集しましょう。
それらを元に評価バランスを可視化し、育成や配置に役立てましょう
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A
人材情報の一元管理と見える化・共有
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F
人材配置・要員シミュレーション
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G
スキル管理・人材育成
詳しく見る
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タレントマネジメント
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あなたの参加を待っています!
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どなたでも入学可能です)
入学までのステップ
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1
カオナビを
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