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G
スキル管理・人材育成
学習プログラム
授業G
スキル管理・人材育成
STEP
1
社員のスキル情報を把握しよう
こんなときにおすすめ！
社員のスキルや経験を知る術がない
社員自身に自律的なキャリア形成をしてほしい
期待できる効果
経営層や人事部が従業員の資格取得状況をいつでも確認できる
定期的に社員の最新スキル状態を収集することで、事業の方針にあった育成ができるようになる
業務に必要なスキルを定義するとともに、社員のスキル情報もカオナビで一元管理。
いつでも確認できる仕組みを作りましょう
STEP
2
スキルを可視化し、組織の状態を俯瞰しよう
こんなときにおすすめ！
推奨資格があるものの、保有者数を即座に確認できる手段がない
社内外への公開資料作成に時間がかかっている
期待できる効果
記憶や感覚にとらわれず、スキルや社員のキャリア志向に基づいた配置ができる
社員と組織の状況をふまえて育成計画を練ることができる
スキル分布を可視化し、全社や部門ごとのスキル特性を把握、育成施策の策定に役立てましょう
STEP
3
状況に応じた育成プランを策定・実行しよう
こんなときにおすすめ！
社員のスキルの推移をパッと把握したい
個人のキャリア志向に合わせた育成計画を立て、経過を観察したい
期待できる効果
定期面談時に社員と話し合ったうえで情報を更新することで、 個人に寄り添った育成計画を決定・実行できる
社員自身が長期的なキャリアを描き、振り返る習慣ができる
社員一人ひとりのキャリアビジョンに寄り添った育成プランを策定。
従業員の成長を最大化させましょう
こんな授業もおすすめ
A
人材情報の一元管理と見える化・共有
詳しく見る
F
人材配置・要員シミュレーション
詳しく見る
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