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モチベーション分析・離職分析
学習プログラム
授業H
モチベーション分析・離職分析
STEP
1
モチベーション・離職に関する情報の収集
こんなときにおすすめ！
個人の志向やコンディションを人事が把握するための情報が不足している
退職時情報が蓄積できず、離職対策の手掛かりがない
期待できる効果
上司以外も個人の状況把握ができ、組織的対応が可能に
退職時情報の蓄積で離職分析を進められる
社員のモチベーションや離職につながる各種情報を収集し、
個人・組織の分析のための土台を作りましょう
STEP
2
離職予兆発見のためのフォロー体制構築
こんなときにおすすめ！
1on1面談を実施しているが上司の裁量にすべて任せている
テレワークが多く、社員のコンディションが見えづらくなっている
期待できる効果
面談記録を活用し、組織変更でも継続した支援を行える
パルスサーベイで社員のコンディション変化をいち早くキャッチできる
定期的な面談やコンディションチェックで個人の変化を察知。
離職予兆を早期に発見してフォローにつなげましょう
STEP
3
モチベーション要因・離職要因の発見
こんなときにおすすめ！
退職者個人への対応に終始し、次の離職を防ぐ議論ができていない
社員のモチベーションに関する各部署の強み・弱みが把握できていない
期待できる効果
退職時情報を活用し、離職の傾向を把握。離職防止策のヒントを得られる
従業員が組織をどう見ているかの傾向を掴み、組織課題を発見できる
蓄積した情報を掛け合わせて分析することで、
モチベーションの上下につながりやすい組織要因を発見しましょう
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