「聴く」で人事課題を解決する。タレントマネジメントの精度を上げる定性情報の集め方
エール株式会社 / 取締役
篠田 真貴子さん
「聴く」で人事課題を解決する。タレントマネジメントの精度を上げる定性情報の集め方
エール株式会社
篠田 真貴子さん
「自分のキャリアは自分で決める」星野リゾート流、社員が自律的に“成長し続ける”文化の神髄
株式会社星野リゾート
鈴木 麻里江さん
コミュニティをきっかけに40代で初転職。戦略的な資格取得とデジタルバッジの活用で切り開くキャリア
株式会社ソルパック
森嶋 孝輔さん
人事は事業を伸ばすための手段。ワンキャリア・CHROが語る、事業成長を牽引する人事戦略と組織づくり
株式会社ワンキャリア
長澤 有紘さん
会社統合を経て、3ブランド横断の人材育成を実施。「ピープルファースト」「ワンチーム」を柱とする人事戦略
PAIG Japan Automobile Investment合同会社
福井 茂貴 さん
BIツールとタレマネシステムの二刀流で人事DXを推進。製造業の老舗メーカー「OKI」が描くデータドリブン人事とは?
沖電気工業株式会社
小鯛 颯人さん
カスタマーサポートから人事部長に異色のキャリアチェンジ。「人材育成」と「最適配置」で会社に貢献する人事の姿
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
宍戸 聖子さん
Special Feature
3社の現役人事に聞く! 個を活かす「タレントマネジメント」をなぜ始めた?その成果は?
Special Feature
人事施策とシステムの連動で「人的資本経営」を推進。人事の取り組みが社内で認められるまでの道のり
Special Feature
専門性を尖らせる?幅広くスキルを獲得する? 20代人事4名のキャリアの本音
変化の時代こそ「自分軸」が大事。自分を知り、まわりを知る、霞が関・人事のキャリア観
内閣官房 内閣人事局
長野 浩二さん
国家公務員を続ける中、人事の経験が転機に。霞が関を人事の側面から変える異色官僚の「いきざま」
内閣官房 内閣人事局
長野 浩二さん
正解がないと言われる人事の仕事。お手本も「一つ」に限定する必要はありません。
いくつもの生の声を聞きながら、最適解を導いていく。
人事のヨコガオは、人事として奮闘する人たちの
あまり知られていない“ヨコガオ”に焦点を当て、
行動思想やストーリーから正解のない人事の仕事のヒントをお届けします。