システム導入が自らの存在意義を証明するきっかけに。失いかけていた自信を取り戻せた理由
マナック株式会社 / 総務人事部 人事課
田上 由季さん
システム導入が自らの存在意義を証明するきっかけに。失いかけていた自信を取り戻せた理由
マナック株式会社
田上 由季さん
「この人みたいな女性になりたい」就活時に魅了された人事担当者と一緒に仕事するまで
マナック株式会社
田上 由季さん
人事としての集大成。50歳から新たに向き合う人事課題と後継者の育成
TSP太陽株式会社
川端 利博さん
営業から人事へ転身して30年。「大企業での人事経験」と「突然の異動」で考えた、50歳からの挑戦
TSP太陽株式会社
川端 利博さん
スキルの証明に加え、学び直しやタレマネの基礎を把握する機会に。100年企業の人事3名の受験動機
島貿易株式会社
中村さん、田中さん、太田さん
Special Feature
3社の現役人事に聞く!人的資本経営に欠かせない「リスキリング」の取り組み・評価方法とは?
ツールを使いこなすことが人事のスキルアップへ。迷わず受験を決意した理由と私が考える今後のキャリア
名阪急配株式会社
髙瀬 邦弘さん
「人事部の大野さん」と思ってもらえるのがうれしい。ようやく馴染んできた人事の肩書き
トヨタユナイテッド静岡株式会社
大野 結香さん
「パソコンが得意」から始まった人事のキャリア。人事になった今も幼少期の達成感が土台に
トヨタユナイテッド静岡株式会社
大野 結香さん
Special Feature
3社の現役人事に聞く! 離職防止のための施策・工夫とは 1on1やパルスサーベイで事前にフォロー
Special Talk
人事だってキャリアに悩む。30歳を目前に控えた2人の人事が、同世代で交流できる場をつくった理由
北田 かおり × 益田 里奈
迷ったら「全部やってみる」。人事として成長するためのシンプルな行動指針
ネッツトヨタ東埼玉
橋本 光正さん
正解がないと言われる人事の仕事。お手本も「一つ」に限定する必要はありません。
いくつもの生の声を聞きながら、最適解を導いていく。
人事のヨコガオは、人事として奮闘する人たちの
あまり知られていない“ヨコガオ”に焦点を当て、
行動思想やストーリーから正解のない人事の仕事のヒントをお届けします。