社員と会社の双方が成長。「人と事業をつなぐ」のが人事の役割(後編)
株式会社ウィルグループ
松原 輝さん
社員と会社の双方が成長。「人と事業をつなぐ」のが人事の役割(後編)
株式会社ウィルグループ
松原 輝さん
好奇心が原動力。自動車整備業から人事に転身するまで(前編)
株式会社ウィルグループ
松原 輝さん
制度を作るのも、人を育てるのも、人事こそ「クリエイティブな仕事」(後編)
株式会社ポニーキャニオン
森 ひとみさん
宣伝で培われた関係各所への”配慮力”が武器になる。人事と宣伝の意外な「共通点」(前編)
株式会社ポニーキャニオン
森 ひとみさん
「多様な個性を持つ従業員」と「会社」をコネクトする。企業人事に求められる役割(後編)
株式会社オーティーエス
蘆田 英資さん
正解がない人事の仕事は「仮説と検証の繰り返し」。営業から人事への転身で得た気づき(前編)
株式会社オーティーエス
蘆田 英資さん
採用して終わりじゃない。人事3年目の気づきを施策に落とし込み、推進していくまでの道のり(後編)
株式会社うるる
神崎 智恵さん
「自分の進む道は一つだけ」という考えに縛られていたら今はない。殻を破り、新たなキャリアを歩めた理由(前編)
株式会社うるる
神崎 智恵 さん
今後求められるのは、“グローバルジンジニア”。 山を愛する人事が注力する、多様性への取り組み (後編)
HENNGE株式会社
川野 貴司さん
山を下りて、人事の道に
組織とメンバーの最大幸福を追うトレイルランナー(前編)
HENNGE株式会社
川野 貴司さん
“圧倒的な信頼感”を得るために人事を科学し、性善説の組織づくりを支えたい
株式会社リブセンス
遠藤 正幸さん
顧客満足は、従業員満足によってもたらされる。 よりボルボを愛していただくために、人事ができる仕組みづくりとは
ボルボ・カー・ジャパン株式会社
太田 久美子さん
「事業成長に資する人事でありたい」カルチャーをとことん考え、社員の共通認識を“デザイン”する
Sansan株式会社
佐藤 琴美さん
急成長する組織で一人ひとりのエンプロイーサクセスを実現。自走度の高いチーム作りを支援する人事部の役割とは
Sansan株式会社
我妻 小夜子さん
働く人たちから「選ばれる会社」になるために。人事が導く、改革への道のり
株式会社ADKホールディングス
岡野 千速さん
「飲食業界はブラックではない!」と広めたい。 現場を愛する人事が取り組む、体当たりの課題解決
株式会社ワンダーテーブル
西島 里沙さん
社内外と連携して共創づくりをリードするのが、人事のあるべき姿。 共感力からマインドセットに取り組む、SE出身の人事リーダー
株式会社ポーラ
松場 裕子さん
小さく始めて共感を広げる施策で 働く幸せを生み出したい
さくらインターネット株式会社
矢部 真理子さん
Special Talk
ネットプロテクションズが挑む 会社とメンバーの対等なパートナーシップ
秋山 瞬 × 佐藤 寛之
“個”にフォーカスした人事制度によって、新たな企業文化を根付かせる
株式会社SHIBUYA109エンタテイメント
望月 健太郎さん
人事の面白さは「ゴールがないこと」。人の力を引き出すために、考え、動き続けたい
アイティーエム株式会社
吉崎 淳さん
“ワクワクする大胆な目標”を立てるOKRで、働く人の可能性を開きたい
株式会社ドリコム
大橋 甫さん
未来を見通し現状のフェーズを意識しながらダイナミックに組織を動かしたい
UTグループ株式会社
出羽 亮さん
人事データの蓄積と分析サイクルが、エンジニアのミスマッチと流出を防ぐ
デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社
浅野 正隆さん
人事制度改革のゴールは、従業員全員が 「タビオで働きたいワケ」を語れること
タビオ株式会社
小泉 秀之さん
ファクトに基づいた情報を提示できる人事は、経営の“羅針盤”になれるはず
株式会社サイバーエージェント
向坂 真弓さん
ルールは守るものではなく、作るもの。評価を適切に伝えられる仕組みで“共育”を目指す
株式会社ドームユナイテッド
吉澤 広和さん
Special Talk
AIによって変わる仕事のかたち、人事のかたち
森 正弥 × 柳橋 仁機
その一手が、事業そして経営を変えていく。 意思を持って、攻め続ける人事でありたい
エイベックス株式会社
小川 尚信さん
何よりも大切な経営資源は“人”。だからこそ、人事の「既定路線」を壊したい
株式会社ミュゼプラチナム
畠中 裕一さん
正解がないと言われる人事の仕事。お手本も「一つ」に限定する必要はありません。
いくつもの生の声を聞きながら、最適解を導いていく。
人事のヨコガオは、人事として奮闘する人たちの
あまり知られていない“ヨコガオ”に焦点を当て、
行動思想やストーリーから正解のない人事の仕事のヒントをお届けします。