
「やりたいこと探しにとらわれるな」私が悩んだからこそ伝えたい会社の選び方|後編
Thinkings株式会社
佐藤 邦彦 さん
「やりたいこと探しにとらわれるな」私が悩んだからこそ伝えたい会社の選び方|後編
Thinkings株式会社
佐藤 邦彦 さん
無理に張り合わず、自分の居場所を探す。Thinkings CHROが考える「キャリアアップ戦略」|前編
Thinkings株式会社
佐藤 邦彦 さん
Special Feature
1on1は何のためにやっている?|ヨコガオアンサー
Special Feature
タレントマネジメントの一環で始めていることは?|ヨコガオアンサー
1000回やって3回うまくいけばいい。挑戦できる風土を育てる荒井商事の人事方針|後編
荒井商事株式会社
藤原 正英さん
やりたいことではなく「やるべきこと」に目を向ける。人事になって変わった私の考え|前編
荒井商事株式会社
藤原 正英さん
Special Feature
社内コミュニケーションを活性化するために取り組んでいることは?|ヨコガオアンサー
Special Feature
面接でよく聞く質問は?|ヨコガオアンサー
Special Feature
社員のエンゲージメントを高めるためにやっていることは?|ヨコガオアンサー
Special Feature
ことあるごとに読み返す、人事業務に役立つ本は何ですか?|ヨコガオアンサー
煮詰まったときに救いとなった「他社交流」。私が正解のない人事業務と向き合う方法
SGグループ株式会社
北田 かおりさん
手話で学んだ「受け手の理解に頼りすぎない発信」。人事になった今も私が意識すること
SGグループ株式会社
北田 かおりさん
「顔と名前の一致」が開発にもプラスに働く。ロケットベンチャーのひとり人事が”2度”にわたり行う施策(後編)
インターステラテクノロジズ株式会社
片桐 哲さん
新規事業で”広さ”を経験した後、求めた”深さ”。「人事を極めたい」と思うまでの道のり(前編)
インターステラテクノロジズ株式会社
片桐 哲さん
『事実』『データ』『感情』でちゃんと説明する。社員の心を動かすためにぼくが意識していること(後編)
アンファー株式会社
中村 竜次郎さん
多様な個性を活かす秘訣は「まず聞くこと」。サッカー選手から人事への転身で気づいた両者の共通点(前編)
アンファー株式会社
中村 竜次郎さん
「志の継承」が私の目標。10年後、20年後も創業メンバーの情熱が次世代に伝わる組織を作りたい(後編)
株式会社キュラーズ
原 弥生さん
面接ではなく”対話”が入社の決め手。憧れていた人事パーソンになった「今の私の心境」(前編)
株式会社キュラーズ
原 弥生さん
「できません」で終わらせない。社内でITツールを浸透させるために私が大事にしていること(後編)
株式会社ジャクエツ
石川 知恵美さん
「課題解決の過程はゲームに挑むような楽しさ」業務効率化を軸に情シスから人事まで広がるキャリア(前編)
株式会社ジャクエツ
石川 知恵美さん
多様な人を支える仕事だから「まだまだ慣れない」。人を中心に置く湖池屋人事のタレントマネジメント推進(後編)
株式会社湖池屋
大倉 奈々さん
「スコーンが好き」と「いろいろな人への興味」からはじまった湖池屋人事への道(前編)
株式会社湖池屋
大倉 奈々さん
答えがないから「まずは試す」。課題解決を前進させる私の行動指針(後編)
ソフトブレーン株式会社
江原 仁美さん
「人事に向いているね」の一言が転機。違和感が引き寄せた人事の仕事(前編)
ソフトブレーン株式会社
江原 仁美さん
「人事はバックヤードではない」自ら露出を増やし、発信に注力するワケ(後編)
株式会社ダンクハーツ
長谷川 春菜さん
「人の成長に携わりたい」幼少期のゲーム体験で見つけたキャリアの軸(前編)
株式会社ダンクハーツ
長谷川 春菜さん
困っている人が目の前にいたから辿り着いた、社会保険労務士というキャリア(後編)
汐留社会保険労務士法人
新井 将司さん
「より人にフォーカスした課題へ」多くの企業を見てきたからこそ感じる人事課題の変化(前編)
汐留社会保険労務士法人
新井 将司さん
「誰と働くかが大事だから人柄を前面に出す」ショーケース”らしい”採用スタンス(後編)
株式会社ショーケース
山田 剛さん
「内発的な動機こそ組織の力を高める」PCショップ店長から人事になった後も大切にする軸(前編)
株式会社ショーケース
山田 剛さん
正解がないと言われる人事の仕事。お手本も「一つ」に限定する必要はありません。
いくつもの生の声を聞きながら、最適解を導いていく。
人事のヨコガオは、人事として奮闘する人たちの
あまり知られていない“ヨコガオ”に焦点を当て、
行動思想やストーリーから正解のない人事の仕事のヒントをお届けします。