最高の右腕になりたい。幼少期から持つ人をサポートしたい気持ちを軸にこれまで歩んだキャリア
株式会社パルシステム・リレーションズ
城戸 瑞希さん
最高の右腕になりたい。幼少期から持つ人をサポートしたい気持ちを軸にこれまで歩んだキャリア
株式会社パルシステム・リレーションズ
城戸 瑞希さん
Special Feature
3社の現役人事に聞く! 自社に合う「ジョブ型」雇用の仕組みとは?導入の背景や評価・報酬設計まで紹介
私の人事スキルを証明したい。人事4年目で受験した理由と、データの利活用で戦略人事に取り組む今後のキャリア
SOMPOヘルスサポート
酒井 美里(さかい みのり)さん
体系的に学べるのが資格のメリット。社内で戦略人事の実現を目指す私の「受験動機」と「キャリア観」
エスペック株式会社
南 勇太さん
システム導入が自らの存在意義を証明するきっかけに。失いかけていた自信を取り戻せた理由
マナック株式会社
田上 由季さん
「この人みたいな女性になりたい」就活時に魅了された人事担当者と一緒に仕事するまで
マナック株式会社
田上 由季さん
人事としての集大成。50歳から新たに向き合う人事課題と後継者の育成
TSP太陽株式会社
川端 利博さん
営業から人事へ転身して30年。「大企業での人事経験」と「突然の異動」で考えた、50歳からの挑戦
TSP太陽株式会社
川端 利博さん
スキルの証明に加え、学び直しやタレマネの基礎を把握する機会に。100年企業の人事3名の受験動機
島貿易株式会社
中村さん、田中さん、太田さん
Special Feature
3社の現役人事に聞く!人的資本経営に欠かせない「リスキリング」の取り組み・評価方法とは?
ツールを使いこなすことが人事のスキルアップへ。迷わず受験を決意した理由と私が考える今後のキャリア
名阪急配株式会社
髙瀬 邦弘さん
「人事部の大野さん」と思ってもらえるのがうれしい。ようやく馴染んできた人事の肩書き
トヨタユナイテッド静岡株式会社
大野 結香さん
「パソコンが得意」から始まった人事のキャリア。人事になった今も幼少期の達成感が土台に
トヨタユナイテッド静岡株式会社
大野 結香さん
Special Feature
3社の現役人事に聞く! 離職防止のための施策・工夫とは 1on1やパルスサーベイで事前にフォロー
Special Talk
人事だってキャリアに悩む。30歳を目前に控えた2人の人事が、同世代で交流できる場をつくった理由
北田 かおり × 益田 里奈
迷ったら「全部やってみる」。人事として成長するためのシンプルな行動指針
ネッツトヨタ東埼玉
橋本 光正さん
セールスからまさかの人事へ。『謎に満ちた怖い場所』という印象だった本社の人事に馴染むまで
ネッツトヨタ東埼玉
橋本 光正さん
Special Feature
自社らしさを表現して人材戦略へとつなげる人的資本の情報開示とは|ヨコガオアンサー
経営課題を人で解決するこの仕事が、とにかくおもしろい。一度離れて気づいた人事の魅力
株式会社Gakken LEAP
星野 絵里子さん
転職して自分の力不足を実感。自信がついてきた人事の仕事を一度は諦めた理由
株式会社Gakken LEAP
星野 絵里子さん
Special Feature
社員の成長を促す評価制度の設計・目的・フィードバック方法とは?|ヨコガオアンサー
「やりたいこと探しにとらわれるな」私が悩んだからこそ伝えたい会社の選び方|後編
Thinkings株式会社
佐藤 邦彦 さん
無理に張り合わず、自分の居場所を探す。Thinkings CHROが考える「キャリアアップ戦略」|前編
Thinkings株式会社
佐藤 邦彦 さん
Special Feature
1on1は何のためにやっている?|ヨコガオアンサー
Special Feature
タレントマネジメントの一環で始めていることは?|ヨコガオアンサー
1000回やって3回うまくいけばいい。挑戦できる風土を育てる荒井商事の人事方針|後編
荒井商事株式会社
藤原 正英さん
やりたいことではなく「やるべきこと」に目を向ける。人事になって変わった私の考え|前編
荒井商事株式会社
藤原 正英さん
Special Feature
社内コミュニケーションを活性化するために取り組んでいることは?|ヨコガオアンサー
Special Feature
面接でよく聞く質問は?|ヨコガオアンサー
Special Feature
社員のエンゲージメントを高めるためにやっていることは?|ヨコガオアンサー
正解がないと言われる人事の仕事。お手本も「一つ」に限定する必要はありません。
いくつもの生の声を聞きながら、最適解を導いていく。
人事のヨコガオは、人事として奮闘する人たちの
あまり知られていない“ヨコガオ”に焦点を当て、
行動思想やストーリーから正解のない人事の仕事のヒントをお届けします。